南京 【中高層管理者領導力與團隊執(zhí)行力提升培訓計劃】長三角管理培訓網
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【課程介紹】
中層管理者是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉！在多數企業(yè)中，中層管理者素養(yǎng)與能力已經成為企業(yè)快速發(fā)展的軟肋。有人說老板“拼命奔跑”、中層“原地踏步” 和員工“不撥不動”，而中層是“傳聲筒” 、員工是“執(zhí)行不力”、面對自己的左臂右膀，企業(yè)經營者則身處兩難困境！
身為企業(yè)中層管理團隊一員，如何上下齊心，團結一致，將高層策略實施到位，達成領導所要求的目標？“中層革命”迫在眉睫！
中高層管理者領導力與團隊執(zhí)行力課程是有效提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)系統(tǒng)管理能力的一套實操訓練課程。
本課程源于優(yōu)秀企業(yè)管理經驗的總結，管理者所具有的管理才能，并結合深厚的管理學、心理學、行為學、成功學為基礎，實現了訓練從課堂到工作實踐的延伸。將為企業(yè)中層管理者全面提升個人能力為企業(yè)切實打造具有超強競爭力的職業(yè)化團隊！
本方案為通用課件，僅供參考，具體到每一個客戶，課程重點另行設置。
【適用對象】 各職能*一線經理、各階層主管、經理。
【培訓時間】 2天（12小時）
【培訓收益】
（一）提高企業(yè)整體的管理水平，培養(yǎng)職業(yè)化的管理者隊伍。
提升管理者領導能力，快速提高管理者工作成效。
領導者掌握會議管理和授權技能，提高時間使用效率
針對員工掌握權變管理及激勵技能
掌握與人溝通及相處技能
掌握不斷學習打造個人實力的學習技能
掌握團隊管理、沖突預防及解決技能。
維護和提升企業(yè)的團隊績效與士氣。
【服務流程】
初次接觸——初步方案設計——達成合作協(xié)議——*訪談——學員面談——修訂方案——課程執(zhí)行、滿意度調查——輔導實施、結案。
【培訓特點】
(1)針對性--基于企業(yè)的現況，將充分考慮學員特點和企業(yè)的戰(zhàn)略，專項設計，內訓服務；
(2)應用性--非傳統(tǒng)教學方式，旨在"活學、實用"；
(3)趣味性--整個培訓過程，采用學員互動，現場模擬場景訓練等多種方式，使氣氛熱烈，學員在開心之中掌握實戰(zhàn)技能；
(4)完整性--課程緊緊圍繞管理技能為中心，循環(huán)、系統(tǒng)設計。
(5)長期性--培訓結束后，通過行動計劃服務、執(zhí)行情況檢查等進行跟蹤，確保鞏固學員學習效果和知識轉化。
大量生動案例教學，實用性、操作性強，采用互動、游戲、現場演練、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多的方法與技能。
【培訓大綱】
一、中層主管的角色和能力發(fā)展
1、管理：運用各種資源去達成企業(yè)目標的過程
2、主管的角色：如何實現管理者的角色轉換
3、管理技能
二、主管的管理和人際環(huán)境
1、封閉系統(tǒng)與開放系統(tǒng)
2、與員工建立有成效的關系
三、管理的五項職能
1、計劃— 制定實現目標的路線圖
2、組織——合理分配工作任務
3、協(xié)調——*的人員、資源協(xié)調
4、領導—激勵、領導、溝通
5、控制—設置標準控制執(zhí)行
四、員工管理原則
1、更多地了解你的員工
2、正人先正已
3、明確工作范圍
4、聆聽員工的心聲
5、員工輔導與訓練下屬
五、領導與有效授權
1、領導風格的權變運用 因員工性格而異 、因員工表現而異 、因事而異??
2、正確授權 授權流程 關鍵事項??
3、領導者如何打造學習力
六、激勵和調動員工積極性
1、期望領導法
2、積極的人性假設
3、有效的激勵技巧
七、有效溝通與和諧人際關系的建立
1、溝通模型
2、溝通窗戶分析
3、人際溝通媒介
4、溝通障礙
5、溝通的方法
八、時間管理與工作成效
1、什么是時間管理
2、時間管理的四個發(fā)展歷程
3、效率與成效
4、提高個人成效的方法
5、效能管理法
6、辦公室的5S
7、計劃的重要性
8、時間管理法則
九、高效團隊建設
1、團隊的概念
2、優(yōu)秀團隊的標準
3、共同愿景——團隊的精神動力
4、團隊沖突管理
5、高績效團隊建設
6、團隊解決問題七步法
十、執(zhí)行力提升訓練
1、對執(zhí)行力的正確認知與理解
2、明確執(zhí)行力主管的角色定位與扮演
3、如何從目標管理來提升執(zhí)行力
4、如何從工作效能管理層面提升執(zhí)行力
【質量保障】
2005年至今，學員平均滿意率93%，客戶延續(xù)率96%！
我們的師資團隊都有著豐富的實戰(zhàn)經驗和較高的理論水平，是行業(yè)內在國內外排名領先的專家團隊。
我們的顧問團隊都有著多年的咨詢服務經驗，并且有著企業(yè)人力資源管理、生產管理、銷售管理等方面實戰(zhàn)經驗的專家，對于挖掘學員需求，把握課程設計及訓后指導與運用有著豐富的運作經驗。
【增值服務】
在培訓結束后，通過測試，了解學員學習到的知識，組織學員就學習內容進行整體感悟與回顧、分享。并跟蹤協(xié)助HR*促進學員應用培訓知識，幫助參訓學員制定行動計劃，明確目標與責任，提出合理建議，促進管理方法發(fā)生改變。
通過團隊活動，個人突破與團隊協(xié)作相結合，調整員工工作狀態(tài)，加強員工間的相互協(xié)作。
在提升管理技能的同時，加強員工歸屬感和團隊性，在不斷創(chuàng)新中發(fā)展和提升,并直接為企業(yè)帶來效益和價值。
