2017年山東省事業(yè)單位面試概述
一年一度的山東事業(yè)單位考試考試筆試已經結束，各位能通過筆試的學員無一不是身懷兩把刷子的高手，但面試不同于筆試，筆試考的是文，面試考的是武--只有文武雙全才能金榜題名。
因此，在接下來的面試環(huán)節(jié)就更是高手論劍的時候。首先要說的是筆試的成績會是一個最初的考評條件，試問如果有兩個人給考官的感覺是難以取舍，而筆試成績相差5分。相信如何取舍也就不難抉擇了。
但是面試環(huán)節(jié)卻是由眾多的不可控因素組成的。
在正式開始之前，讓我們先對“面試”這一環(huán)節(jié)的一些理論性的內容做一個大致的了解，了解了這些知識可以讓你在面對“面試考官”時有更穩(wěn)定的心態(tài)。
我們不建議作為被面試人去刻意揣測考官的意圖，但是如果對各種可能的評測方法都能做到心中有數，就能夠更好的穩(wěn)定臨場情緒，發(fā)揮出*的狀態(tài)。
人事評測主要分為四大類：即選拔性評測、診斷性評測、配置性評測、開發(fā)性評測。
我們山東事業(yè)單位面對的評測即為最常見的——選拔性評測
選拔性評測一般采用的是結構化評測方式，簡單的說，一名待考的被評測者將面對“主考官”的“主觀評測”以及整個“考評團隊”的“結構化評測”。
一個面試團隊通常由，你未來的直屬上司，你所在單位的人事負責人以及你未來的*領導和未來同事們共同組成。直屬上司的意思大致可以理解為：你的組長（也就是用人的*負責人）；*領導的意思大致是：你是屬于哪個*（也就是*的負責人，通常為處長）
還有就是你未來的：是你的朋友也是未來潛在的對手。
應對這三種不同的面試人群，要采取與之相對應的面試心態(tài)。
*領導通常采取的是：面試法、交往法、比對法（權重約占35%：也可以是*）
直屬上司通常采取的是：履歷分析、心里測試、能力測試、人格測試、團隊工作能力測試、內在動機測試。（權重約占55%：比較固定）
未來同事通常采取的是：討論型，及角色分析，以及個性分析法。（權重約為10%：但足夠讓天平傾斜的重量）
在相對公平的情況下，三者之間并不存在孰輕孰重的問題。也沒有取舍的必要。
舉個例子：據說當年康熙在面試的時候也有一個強勁對手。可能大家都知道，康熙他老爸退休了比較早，據說是感情上出了問題，想早點退休。
在選繼承人的問題上也一度很猶豫，這天就就問手下欽天監(jiān)（也就是今天的*天文館館長的）還是個外國館長，德國人，叫湯若望的。
到底是選小二還是小三呢？
湯若望：——陛下，似乎三阿哥已經出過天花了！二阿哥這個……
順治：——哦……知道了
大致情況就這么定了。（——小二叫福全，是康熙的哥哥）
當然了，這個故事大家也就是一聽，說這個故事的目的只有一個，不要忽視任何潛在的能影響結局的因素。
所有面試過程出現(xiàn)的人或者事都會對你產生最直接的影響。
面試的簡單概述先到這，更多的關于2017年山東省事業(yè)單位面試的知識可以到山東卓博教育面試課堂詳細了解。
2017山東事業(yè)編面試班
