隨著《勞動合同法》的頒布和實施,大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛,給人事管理者帶來頗多麻煩,企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān),人事管理人員的法制意識亟需加強。
近日,由我國人力資源和社會保障部舉辦的人事法務(wù)專題研討會召開,致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響,加強人事工作者在市場經(jīng)濟壓力下的人事法務(wù)意識和技巧。
《人事法務(wù)師》是全方位的人事法務(wù)課程,除了傳授知識技能外,對學(xué)員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓(xùn),使學(xué)員全面掌握法律知識,提高法律意識和專業(yè)素質(zhì),更好地完善人力資源工作,為企業(yè)在人事管理方面作出重要貢獻,鑄就高級法律與人事雙向復(fù)合型人才。