一、職業(yè)前景：
人???、財、物是企業(yè)管理中的三大支柱，而“人才”是企業(yè)的*大支柱，當今世界，企業(yè)之間的競爭就是“人才”的競爭，因而企業(yè)人力資源管理部已成為各單位的核心*，企業(yè)人力資源管理師/HR們掌管著企業(yè)的人才命脈，他們不但在企業(yè)中擔當著重要角色，還有著令人羨慕的白領崗位，且無須與客戶唇槍戰(zhàn)就能獲得高薪的收入，毫無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有*頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓擁有*證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。
二、培訓對象：
在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生；
三、、培訓內容：
基礎知識：勞動法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、職業(yè)道德。
專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等。
