課程背景：
我校推出的《人力資源法務(wù)咨詢師（高級(jí)）》為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供人力資源保障，受人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源法務(wù)師》項(xiàng)目辦公室委托，在上海負(fù)責(zé)該項(xiàng)目推廣和培訓(xùn)工作，通過4天的專業(yè)實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和技能的實(shí)訓(xùn)，學(xué)員完全能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
招生對(duì)象：
1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員。
2、*機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì)主席、工作人員。
3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員。
4、有志于從事**兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員。
5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員。
培訓(xùn)模塊
一、*勞動(dòng)法規(guī)解析及企業(yè)操作指導(dǎo)。
1、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì)：收入分配調(diào)整；社會(huì)保險(xiǎn)法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動(dòng)爭(zhēng)議；民主管理…
2、*法規(guī)主要條款解析：
（1）《社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日后施行。
（2）《工傷條例》自2011年1月1日施行。
（3）《上海市職工代表大會(huì)條例》自2011年5月1日實(shí)施。
3、企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：
（1）企業(yè)員工保險(xiǎn)的體系建設(shè)、保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移及操作指導(dǎo)。
（2）企業(yè)工傷管理預(yù)防的有效措施及管理策略。
（3）規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效。
4、總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…
二、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2013年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
1、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)。
2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制。
3、工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)。
4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。
5、涉密法律問題解析及對(duì)策。
6、勞務(wù)派遣 人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制。
7、總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…
三、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）。
1、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉。
2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行。
3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)。
4、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)。
6、總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…
四、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧。
1、*院法解釋（三）與上海高院73號(hào)的解析異同——企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧。
5、主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯。
6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：?jiǎn)T工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。
7、總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)。
證書保障：
? 考試合格者，頒發(fā)*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《人力資源法務(wù)師》崗位能力證書，*通用；證書官方查詢網(wǎng)址：edu.mohrss.gov.cn；同時(shí)獲得證書的學(xué)員將成為人力資源法務(wù)師會(huì)員，并被收錄到人力資源法務(wù)師人才簡(jiǎn)歷庫，有機(jī)會(huì)免費(fèi)推薦工作。
考試時(shí)間：
統(tǒng)考時(shí)間：具體以勞動(dòng)局通知為準(zhǔn)，一般為6月、12月參加全市統(tǒng)一考試鑒定。
報(bào)名事項(xiàng)：
需提交以下材料：
1、學(xué)員報(bào)名表 × 1。
2、身份證正反面（復(fù)印件） × 1。
3、*學(xué)歷證書（復(fù)印件） × 1。
☆學(xué)歷證書說明：本科提交畢業(yè)證書復(fù)印件、碩士以上提供畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件。
人力資源法務(wù)師培訓(xùn)24小時(shí)咨詢熱線：
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