隨著時代突飛猛進的發(fā)展，特別是在網絡時代，-越來越多的名詞順應著生活和工作需要蹦出來了，當我看到拓展培訓這個詞語時，首先想到了企業(yè)文化，團隊精神等等相關聯(lián)的詞語。仔細的思考，其實企業(yè)開展拓展培訓是十分必要的，它已經成為企業(yè)優(yōu)化員工管理方式的一個重要方法了，是加速和壯大企業(yè)發(fā)展的“催化劑”。
大部分企業(yè)的主要目的和最終目的都是要有好的經濟效益，那么，如何去提高呢？我認為是要有正確的管理模式，擁有好的團隊才是好的公司。對于員工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政*工作，感覺到企業(yè)實施績效管理的效果并不理想，非但沒有達到讓員工士氣高漲的目的，甚至加劇了企業(yè)內耗，還有好多做管理的朋友都抱怨員工不好管。
其實能管好自己的*人選就是自己，當然，能管理好員工的*方法就是能做到讓他們自己管自己，如何來實現(xiàn)這樣的效果呢？那么就要引入我們這里的企業(yè)拓展培訓了：
1、讓員工自己去感受公司的企業(yè)文化，公司并不是一味的加班，賺錢，也是考慮到豐富員工的生活的，感恩的心，能讓人更加愿意去付出。
2、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素質的培養(yǎng)，如團隊精神，信任感，勇于創(chuàng)新，不怕困難的精神。好的團隊比好的個人更重要，相互之間的默契，只要通過特定的環(huán)境才能慢慢培養(yǎng)出來。
3、 好的心態(tài)才有高的工作效率，像富士康那樣的大公司，為什么還是屢次出現(xiàn)跳樓等事件呢，我想有部分原因是在于高壓心態(tài)未能及時得到調整釋放吧。
所以拓展培訓的開展是非常有必要的，無論對于企業(yè)效益還是員工心態(tài)，都非常重要，希望拓展培訓能夠越來越廣泛的得到運用，成為企業(yè)壯大發(fā)展的“催化劑”。
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