“人力資源管理師”招生簡章
滬上*影響力的人力資源培訓基地之一！
每年培訓各類人力資源學員超過1000名 ！
不通過者2年內 免費 復訓！6次統(tǒng)考機會！
歷年來合格通過率一直名列前茅，位居全市前列！
◆ 項目介紹：
人力資源管理師已成為目前職場上的最熱門職業(yè)之一。《企業(yè)人力資源管理師證書》是*人力資源和社會保障部在2003年推出的*鑒定之一，是建立就業(yè)準入制度后人力資源行業(yè)的通行證，該證書具有：
權威性：考試合格由*人保部頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理師證書》。
實用性：*熱門證書之一，今后人力資源管理領域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應的證書才能上崗。
高含金量：由于本證書培訓內容系統(tǒng)全面、鑒定內容注重實戰(zhàn)，有助于提高實際能力，已經成為滬上HR招聘普遍認可的權威證書，往期許多學員都在考取證書后順利進入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。
高附加值：證書印有國徽，公證機關認可，*通用、不需年審、終生有效。
根據上海市市*2009年7號*政策，持有*二級證書可作為外地人員申辦上海常住戶口的必備條件之一。社會各行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內要持證上崗。2003年*報考人數僅27000多人，2008年*有10萬多人參加考試，是參加*職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考人數最多的職業(yè)認證證書，也是*證書中*標志的“白領品牌課程”。
◆ 報名條件：
級別名稱 等級 報名條件
學歷/證書 年限
高級人力資源管理師 一級 取得人力資源管理師（二級）證書，現任大中型企業(yè)人力資源部經理及以上職務。 滿2年
具有*本科及以上學歷，現任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務。 從事本職工作滿5年
人力資源管理師 二級 大專 從事本職工作滿5年
本科 從事本職工作滿3年
碩士及以上 從事本職工作滿1年
取得助理人力資源管理師（三級）證書 滿2年
助理人力資源管理師 三級 大專及以上 從事本職工作滿1年
取得人力資源管理員（四級）證書 滿2年
人力資源管理員 四級 高中學歷（含同等學歷） 從事本職工作滿1年
大專、本科在讀的高校學生 無要求
◆ 培訓內容：
主要培訓內容：人力資源規(guī)劃（含專業(yè)基礎知識）、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源專業(yè)英語，另外再包括理論復習和技能復習等。
◆ 證書說明：
*證書：各項目成績相互獨立，全部及格則鑒定通過，由*人力資源與社會保障部頒發(fā)《*人民共和國證書》；如有單項不合格者則只需補考此項即可，其它單項成績兩年內有效; 不用年審、資格鑒定、*通用、終生有效。
◆ 考試科目：
一級：1.實務技能（項目策劃） 2.綜合能力（命題論文、論文答辯）
二級：1.理論機考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項目策劃） 3.專業(yè)英語筆試 4.面試
三級：1.理論機考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項目策劃） 3.專業(yè)英語筆試
四級：1.理論機考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項目策劃）
◆ 證書樣本
◆ 考試時間：
鑒定考試一般每年4月、9月、11月舉行，具體考試時間見勞動局職業(yè)能力鑒定中心通知。
◆ 教材講義：
1、*勞動和社會保障*指定教材：《人力資源管理》（1+X）系列
2、*勞動和社會保障*指定教材：《人力資源管理專業(yè)英語教材》
3、主講老師自編講義和內部復習輔導資料（此類資料免費）
◆ 報名所需資料：
1、身份證復印件、*學歷復印件各一份
2、2寸白色底色彩照2張
3、相關工作資歷證明（加蓋公章）原件一份或二級證書復印件一份
◆ 各大教學點：
人才大廈教學點、人民廣場教學點、淮海路教學點(社科院)、徐匯教學點、閔行教學點、松江教學點、浦東教學點、其他教學點....
人力資源經理”招生簡章
比爾?蓋茨有一句總結微軟成為*企業(yè)秘訣的名言——“如果把我們公司20個頂尖人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司”。進入知識經濟時代，知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源領導者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?，F代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動人事管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關注的首要問題。
本課程是由國內人力資源領域*專家聯合開發(fā)設計的。該課程體系適合于*國情，涵蓋人力資源中高端專業(yè)知識領域，提供了專業(yè)的課程設置、*的實戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺，能有效提升人力資源管理人員的理論知識和實際操作技能。通過培訓，使參加人員成為能在企業(yè)中發(fā)揮關鍵作用的高端復合型人才，使人力資源*真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務*的戰(zhàn)略合作伙伴。
一、授課對象
各類企、事業(yè)單位分管副總、人力資源經理/主管、行政經理/主管、黨務工會財務相關人員和有志成為人力資源高級管理人才的各界人士。
二、課程收益
1、權威認證：是*人力資源和社會保障部面向*的崗位培訓項目。
2、*通用：本證書作為*認證，*范圍內通用，并可在人力資源和社會保障部官方網站查詢。
3、師資強大：由人力資源領域著名專家、學者及中外*企業(yè)界高管聯合執(zhí)教。
4、教學先進：案例教學、情景模擬、分組指導、現場互動。
5、內容實用：為經理、總監(jiān)等經理量身定制，開拓視野和思路，可操作性強，學以致用。
6、廣交益友：學員交流，智慧碰撞；推進合作，資源共享；未來發(fā)展，一展拳腳。
三、課程模塊
模塊
課 程 大 綱
一、人力資源規(guī)劃與組織職位分析優(yōu)化
1、人力資源規(guī)劃種類與指定程序
2、人力資源需求與供給預測
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作說明書的編寫
5、工作再設計與企業(yè)再造工程
二、人員的獲取
1、人員招聘的渠道和技巧
2、人員錄用決策
3、人員選拔的過程和方法
4、職業(yè)生涯設計與規(guī)劃
三、員工培訓與人力資源的開發(fā)
1、企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)
2、企業(yè)培訓需求分析
3、企業(yè)培訓開發(fā)的種類和方法
四、基于戰(zhàn)略的績效考核管理
1、績效考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效結合
2、選擇和設計有效的績效評估體系
3、績效面談與績效改進計劃
4、績效管理的實操技巧
五、全面薪酬管理與激勵機制
1、企業(yè)薪酬福利管理的思路和策略
2、激勵性薪酬體系的建立
3、薪酬福利的預算、控制和管理
4、特定群體的激勵機制（如高管、銷售人員等）
六、員工關系與*法律法規(guī)解析及應對策略
1、員工的勞動合同管理
2、員工管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點問題
3、員工關系管理中的勞動法規(guī)運用
4、社會保障與社會保險管理
5、*法律法規(guī)條款解析與應對策略
七、人力資源經理的必備能力和高級寫作指南
1、人力資源經理的職責和角色定位
2、人力資源經理的必備五項能力
3、人力資源經理的的境界與創(chuàng)新
4、企業(yè)內部規(guī)章制度及員工手冊寫作
5、*報告、勞動爭議仲裁文書及文書寫作
四、證 書
經培訓考核合格，由*人民共和國人力資源和社會
保障部統(tǒng)一頒發(fā)“*人力資源經理崗位能力證書”。同
時可在*人保部網站查驗。
權威認證/*通用/*官方網站查詢/雇主認可。
五、 報考條件
中專學歷，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作5年以上工作經驗。
大專學歷，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作3年以上工作經驗。
本科及以上，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作2年以上工作經驗。
六、 考核方式
開卷考：1、案例分析 2、命題小論文
七、 報名資料
身份證、學歷畢業(yè)證復印件各1份；工作證明一份；二寸彩色照片2張。
八、 培訓地點
人才大廈教學點、人民廣場教學點、淮海路教學點(社科院)、徐匯教學點、閔行教學點、松江教學點、浦東教學點、其他教學點....
雙證班
項目名稱 人力資源經理+高級人力資源管理師培訓費￥5300 考務費￥680+900 書本+資料費￥100 總額￥6980
人力資源經理+人力資源管理師 培訓費￥2300 考務費￥680+700 書本+資料費￥100 總額￥3780
報名地點：上海市新客站梅園路77號（*上海人才大廈）1506室 【 交通：地鐵1號線漢中路站2號口；地鐵3/4號線、公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三線、申川線、南新線、新嘉線、申方線、滬唐線、寶楊專線、機場五線等】
