人力資源管理師（Human resources management division）是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
人力資源管理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見；作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去；人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（*四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（*三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（*二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（*一級）。
就業(yè)前景
當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，*證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭*的證書之一，人力資源管理師目前已成為職場上最熱門的職業(yè)之一，被譽為“金領職業(yè)”、“企業(yè)中的公務員”，受到眾人追捧。
我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，*不少于8000元；薪酬經(jīng)理，招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
就業(yè)方向
人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是*最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發(fā)展道路應該是：
1、成為知識管理總監(jiān)
2、做培訓師
3、進入公司決策層
4、成為管理咨詢師
5、成為人力資源管理某方面的專家
7、成為獵頭
8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家
9、其它職位
課程內容
學習系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：
1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施。
2、培訓與開發(fā)：建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估。
3、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法。
4、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計。
5、勞動關系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通。
6、人力資源規(guī)劃：組織機構的設置、調整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算
課程特色
名校名師+業(yè)內資深人力資源管理專家助您掌握*的人力資源管理理念,學習最前沿的人力資源管理知識，加強人力資源管理的整體把握；針對考試大綱，理論與實踐相結合，知識深入簡出,案例新穎經(jīng)典，兼實用性與應試性，充分理解并掌握招聘、培訓、績效、薪酬與勞資的內涵與應用，幫您提高通過率。
輔導目標
嚴格按照*勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度。高級人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。
招生對象
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
開班時間以及費用
高級人力資源管理師：上課時間2012年02月26日
人力資源管理師師：上課時間2012年02月26日
助理人力資源管理師：上課時間2012年02月26日
開設班次
晚班、周末班
申報條件---具備下列條件之一者
1.助理人力資源管理師（*三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
2.人力資源管理師（*二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3.高級人力資源管理師（*一級）
（一）取得人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（二）具有博士學位（合同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（三）具有碩士學位（合同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（四）具有學士學位（合同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（五）具有高中學歷，從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者
報名資料
1、填寫《浙江省鑒定申請表》；
2、工齡證明（需加蓋工作單位公章）；
3、學歷證書原件及復印件；
4、身份證原件及復印件；
5、近期免冠彩照2寸白底照片4張；
6、原證書原件及復印件。
考試時間
參加*統(tǒng)考，每年2次。上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)。
考試時間2012年五月*統(tǒng)考
鑒定方法
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定時間
理論考試8:30-10:00 技能考試10:30-12:30 綜合評審時間以準考證為準
認證機構
*人力資源和社會保障部
證書頒發(fā)
按照“社會效益*，質量*”的原則，雙認證工作在自愿參加的前提下，實行*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和*勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
證書樣本
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