蘇阿達尼 蘇州新區(qū)哪里學人力資源管理師 蘇州新區(qū)人力資源管理師報考程序
蘇州捷梯教育(新區(qū)分校)人力資源管理師 火熱開課中?。。?!
收費標準:
企業(yè)人力資源管理師 二級:學費1800 元
企業(yè)人力資源管理師 三級:學費1100 元
培訓目標:
*、能夠通過*勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書;
第二、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管
理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素
質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高;
第三、幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計,謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺,打造行業(yè)精英!
鑒定方式:
人力資源管理師三級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方
式,其中理論知識需涂答題卡,理論知識考試、專業(yè)技能考試均實行百
分制,成績皆達60分及以上者為合格。詳見報考條件
人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉
卷考試的方式,其中理論知識需涂答題卡,理論知識考試、專業(yè)技能考
試及論文寫作均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格,*還須進行綜合評審。詳見報考條件
頒發(fā)證書:
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識,并且*對此實行“就業(yè)準入”,從業(yè)人員需要取得職業(yè)
資格證書方可就業(yè),目前,只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師相
應級別*統(tǒng)一考試,合格者可獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威證書,*
證書,就業(yè)準入證,上崗資格,辦事資格及資歷證明。*通
用,無需年審,終生有!詳見三級、二級報考條件。
[職業(yè)背景]
目前為止,我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還
有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬
經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,*不超過1.5萬元,*不低
于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
行業(yè)前景:
人力資源管理師(Human resources management division)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
培訓內(nèi)容:
學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內(nèi)容為6大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓與開發(fā),績效管理,薪酬與福利管理,勞動關系管理)及人力資
源基礎知識和新勞動合同法。
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