首先介紹一下達(dá)內(nèi)對(duì)老學(xué)員的回訪機(jī)制：
當(dāng)學(xué)員畢業(yè)后，*份工作在就業(yè)部全力推薦安頓好后；
此后的每個(gè)月（前半年），達(dá)內(nèi)教務(wù)專門會(huì)安排回訪（如果想換工作或想培訓(xùn)達(dá)內(nèi)的另外課程，都會(huì)及時(shí)安排）；
此后的每三個(gè)月，達(dá)內(nèi)學(xué)員工作穩(wěn)定后，教務(wù)會(huì)安排回訪（學(xué)員是否升職，是否加薪，是否結(jié)婚生子等）
最感動(dòng)的07年學(xué)員，畢業(yè)的*個(gè)班級(jí)時(shí)間是08年2月，如今算起來(lái)達(dá)內(nèi)畢業(yè)已經(jīng)有4年了，從首次入職到4年后學(xué)員的就業(yè)情況，真是變化太大。
也讓我這個(gè)負(fù)責(zé)達(dá)內(nèi)后勤的人員，深深明白，為什么有這么多人選擇軟件培訓(xùn)，為什么人們一直在說(shuō)的，從事銷售沒(méi)有積累，從事開發(fā)才有積累？
很明顯，隨著時(shí)間的推移，07年的學(xué)員開發(fā)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)沉淀4年了，已經(jīng)由初級(jí)的程序員，走向中級(jí)、走向高級(jí)；他們?cè)贗T開發(fā)領(lǐng)域中，也由一名剛?cè)肼毜钠胀▎T工，升職為項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沉淀了，管理經(jīng)驗(yàn)提升了，這批學(xué)員已經(jīng)在杭州深深立足扎根了，不再只是溫飽水平，已經(jīng)徹底走向了小康生活，更有很多學(xué)員，工作穩(wěn)定，職位升高后，在杭州買房、買車，娶妻生孩。
當(dāng)時(shí)07年的學(xué)員共百名，截了一半學(xué)員供大家分享，年薪10萬(wàn)以上的已經(jīng)很普遍。
如：?？频娜~大紅 剛?cè)肼?500元，現(xiàn)在年薪100000元
汽修專業(yè)大專的魏強(qiáng) 剛?cè)肼毷?500元，現(xiàn)在年薪120000元
陳成勇，剛?cè)肼?800元，現(xiàn)在年薪130000元
生物專業(yè)的樓海云，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪100000元，
李金東，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪100000元
張紅兵，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪120000元
薛趙明，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪140000元
……（太多不再一一列舉）
更有甚者：
匡厚斌，教育技術(shù)學(xué)，當(dāng)時(shí)入職時(shí)是2500元，如今月薪130000元，年薪160000元
王振東，剛?cè)肼?000元/月，如今年薪180000元
……
正因?yàn)樗麄兘?jīng)過(guò)達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，在剛畢業(yè)時(shí)，入職薪職也是比較高的，因?yàn)槠瘘c(diǎn)高，所以現(xiàn)在他們的薪資在同一行業(yè)中，明顯是高出一大截的。（試想你如果從事銷售、從事行政，在短短的幾年中，薪資會(huì)有如此大的提升嗎？）
他們基本在首份工作1.5至2年后，跳了一次槽，跳槽時(shí)間基本是09年中旬，之后一直穩(wěn)定，說(shuō)明達(dá)內(nèi)已經(jīng)成功的作為他們的跳板，學(xué)員已經(jīng)成功步入了高薪行列，而開發(fā)的這份工作也穩(wěn)定了學(xué)員，不再是之前從事其他行業(yè)（如銷售）幾月?lián)Q一次工作，積累為0。
07年學(xué)員如此，08年的學(xué)員已經(jīng)工作3年，09年的學(xué)員已經(jīng)工作2年，我們將回訪整理出*的學(xué)員信息，敬請(qǐng)期待！
