企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)
職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)跑者
*部分：項(xiàng)目背景
近幾年由于自主培訓(xùn)更為貼近企業(yè)的實(shí)際需求，越來(lái)越多的高績(jī)效企業(yè)紛紛構(gòu)建自己的內(nèi)部培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部，把自主培訓(xùn)體系視為提升員工職業(yè)化素養(yǎng)和組織整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶對(duì)于企業(yè)而言，不管是外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、還是民營(yíng)企業(yè)等，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)已做為21世紀(jì)的“第五項(xiàng)修煉”，越來(lái)越受到企業(yè)創(chuàng)立者和高管的重視。因?yàn)椋髽I(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和卓越執(zhí)行力，以及避免客戶流失和*化的為企業(yè)增值等各種問題都需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決。企業(yè)擁有一定數(shù)量經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證并具有高水平的企業(yè)培訓(xùn)師可以有針對(duì)性的解決企業(yè)管理、人員素質(zhì)、品牌競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品推動(dòng)力的問題。因此，企業(yè)擁有了自己的經(jīng)過(guò)*認(rèn)證，掌握專業(yè)技能的企業(yè)培訓(xùn)師，對(duì)于企業(yè)系統(tǒng)的安排培訓(xùn)計(jì)劃，減少培訓(xùn)成本，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期有序健康發(fā)展，都有著積極地和重要的作用。目前，企業(yè)培訓(xùn)師成為金領(lǐng)職業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)師月薪至少在7000以上，被稱為：“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。
1.1 那么，誰(shuí)能成為優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師呢？
一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件：
1、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷；
2、對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景；
3、具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、表達(dá)能力，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識(shí)和觀念，在課程中充實(shí)新的理論與案例；
5、特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，*有過(guò)專門的培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)歷；
6、有從事咨詢顧問方面的工作經(jīng)歷，有條件接觸大量的實(shí)務(wù)案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實(shí)務(wù)。
1.2 為什么要建立企業(yè)培訓(xùn)師制度?
第二部分：您了解企業(yè)培訓(xùn)師嗎？
企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的“鉆石職業(yè)”，同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，又懂授課或?qū)ν庹n程采購(gòu)的優(yōu)秀培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)市場(chǎng)推崇。
——培訓(xùn)對(duì)象——
1、各企事業(yè)單位從事培訓(xùn)和人力資源的相關(guān)人員；
2、*機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)職工教育培訓(xùn)中心、培訓(xùn)院校教師及培訓(xùn)教育管理人員；
3、社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司講師及負(fù)責(zé)人員；
4、有志于從事培訓(xùn)師職業(yè)的人
——培訓(xùn)考核內(nèi)容——
1 、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)理論模塊，內(nèi)容有：現(xiàn)代培訓(xùn)理念；企業(yè)培訓(xùn)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；成人培訓(xùn)規(guī)律；培訓(xùn)法規(guī)；國(guó)外培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)等。
2 、培訓(xùn)管理模塊，內(nèi)容有：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)；培訓(xùn)教學(xué)管理；培訓(xùn)質(zhì)量控制；培訓(xùn)績(jī)?cè)u(píng)估等。
3、培訓(xùn)方法與技能模塊，內(nèi)容有：課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)方法運(yùn)用（案例法、角色扮演、模擬訓(xùn)練、游戲訓(xùn)練等）；培訓(xùn)案例和教材編寫。
第三部分：考試信息
申報(bào)條件
（一）助理企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）
1、具有*本科學(xué)歷（或同等學(xué)力），一年實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、具有大專學(xué)歷（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
（二）企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）
1、具有碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、具有*本科學(xué)歷（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿5年。
3、取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓(xùn)師證書滿4年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
考核方案
職業(yè)
等級(jí)
鑒定內(nèi)容
題型
題量
答題方式
原始
成績(jī)
配分
比例
企業(yè)培訓(xùn)師
3級(jí)
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
-
10%
理論知識(shí)
100
90%
專業(yè)能力
案例分析、論述等
紙筆作答
100
*
2級(jí)
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
-
10%
理論知識(shí)
100
90%
專業(yè)能力
論述、案例分析、方案設(shè)計(jì)等
紙筆作答
100
*
綜合評(píng)審
專題作答
1
口頭答辯
100
*
報(bào)名材料
1、身份證復(fù)印件1份。
2、學(xué)歷證書復(fù)印件1份。
3、工作經(jīng)驗(yàn)證明1份。
4、近期免冠彩色1寸照片4張、2寸照片2張。
——★鑒定考試時(shí)間★——
鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。
鑒定方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采取閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場(chǎng)模擬方式。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)到60分以上者為合格。
企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘，專業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評(píng)審時(shí)間為60分鐘。
資格認(rèn)證
由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)證書》，此證書*通用。
證書樣本
