標準課程:新人融入課程
拓展培訓介紹：
拓展培訓就是借助一定的場地和設備、模擬某種實際情景，以參與者親身體驗、親自解決問題的形式，在高水平培訓師的引導點評中，使參加者在親身體驗中得出對人生和事業(yè)等更深刻、正確的結(jié)論。
拓展培訓是典型的體驗式培訓,它揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層次方面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的訓練而得到提升。
體驗式培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不是單在課堂上聽講；研究指出，一般講課式學習的吸收程度為25%，而要學員參與實操的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。要體驗式培訓有效用，一定要能將從活動中學到的東西應用在工作上。體驗式培訓本身既安全又有趣，但如果缺乏專業(yè)導師的指導及意見，實在很難去祈望從培訓中得到理想的效果。
課程介紹：
據(jù)權威機構研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)在公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到*結(jié)果？這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內(nèi)容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理不太滿意。
“如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”
“如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？”
所有這些問題都是人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨的問題，有沒有更好的方法？
課程目標：
1、使新人更快的融入團隊，感受企業(yè)文化，并創(chuàng)造價值：
2、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)
生工作績效；
3、多方位的考察新人，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神；
4、幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)
化過程。
課程收益：
1、 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向；
2、 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)
磨練員工意志，加強紀律性；
3、 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力
適宜對象：
1、 剛從院校畢業(yè)的*生
2、 從其他公司招收的新員工
培訓時間:2-5天
適合人數(shù):30-200人
