公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。也是每個(gè)企業(yè)都努力追求的。
課程特點(diǎn)：
新員工拓展培訓(xùn)課程著眼于此，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，來(lái)打破新員工心里堅(jiān)冰，從而達(dá)到預(yù)想的培訓(xùn)效果。
課程方式， 培訓(xùn)師帶領(lǐng)隊(duì)員進(jìn)行場(chǎng)地拓展
1. 參與式、體驗(yàn)式是來(lái)自戶外展能的有效成人教育方法；
2. 教官引導(dǎo)與總結(jié)；
3. 各小組的討論、分析、總結(jié)；
4. 針對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)型晚會(huì)；
5. 行動(dòng)計(jì)劃指定及分享
課程效果，對(duì)于新員工拓展可達(dá)到如下效果：
1．加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
2．幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3．加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
4．挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
5．培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
6．與企業(yè)建立信任感，建立企業(yè)歸屬感。
7．改變企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的單向溝通方式，使新員工在體驗(yàn)中理解和認(rèn)同企業(yè)文化。
8．團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以多方位地考察、選擇新人，在新人投入產(chǎn)出比上得到*結(jié)果。
