【培訓目的】-目標管理
建立對職業(yè)化管理的正確認知觀念、明確職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)涵-目標管理
了解目標管理的概念、掌握目標管理和目標分解方法和技巧-目標管理
掌握目標管理過程中的控制要領(lǐng)-目標管理
【培訓對象】
制造企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、常務副總以及各*負責人（一個公司中高層管理人員一起學習，作用更為明顯）
【授訓方式】 啟發(fā)式講授、互動式教學、小組游戲、角色扮演、案例分析
【培訓費用】￥12000元/天，共2天近期課程時間安排及內(nèi)訓歡迎來電咨詢
【講師介紹】
徐天一
深圳捷埃梯精益管理咨詢公司資深講師。企管碩士，臺灣合格高級專業(yè)顧問師，。曾擔任福特（FORD）、菲利浦（PHILIPS）、吉悌（GTE）、卡林塑膠、巨大機械、臺灣*生產(chǎn)力中心等著名公司工程師、經(jīng)理、總經(jīng)理職務。
具有三十年工廠實務及管理經(jīng)驗，專精公司診斷、日常管理合理化、目標管理規(guī)劃與實施、TQM、及主持各種提升生產(chǎn)力專案。具有日本訓練協(xié)會MTP講師證書，并為臺灣生產(chǎn)力中心首批MTP師資班講師，曾講授MTP上百班次，深受好評。
在顧問工作之余曾擔任復旦*、上海交大、上海財經(jīng)*、深圳*、深圳職業(yè)高院等學術(shù)機構(gòu)專題講座，并指導學生做項目實習。
學歷：
1. 國立臺北科技*工業(yè)管理系 (1971)
2. 私立東海*企管碩士 （ EMBA ） (1982)
資格：
1. 日本生產(chǎn)力中心 MTPI 師資班，合格講師 (1984)
2. *生產(chǎn)力中心經(jīng)營管理顧問師研究班，注冊顧問師 (1985)
3. 英國 ISO9000 Lead Assessor ，注冊主任審核員 (1991)
【培訓內(nèi)容】
1.管理的基本認知
何謂管理？
管理PDCA循環(huán)
2.用心做事，做對的事----效能與效率
目標與方法
預防與解決
3.有效的目標管理
1） 什么是目標與目標管理？
2） 目標管理的作用（0.25H）
3） 企業(yè)的目標種類與層次細化
4） 目標管理的作用與精髓
2 將讓公司的整體目標細分為具體的*目標與個人目標
2 以自我控制式的管理取代支配式的管理或驅(qū)策管理
5） 目標管理的步驟
2 由*經(jīng)營層制訂大目標，并據(jù)以制訂戰(zhàn)略計劃
2 各層面的經(jīng)理分解制訂各自的*目標，并落實分解到每個員工
2 依據(jù)目標制訂行動計劃
2 制訂目標執(zhí)行狀況及監(jiān)控制度，并將有關(guān)資料向較高層面進行反饋
2 如達不到預期目標，則需采取糾正措施
6） 目標管理的程序要領(lǐng)（3H）
2 分析現(xiàn)況
--我們期望得到的目標是什么？
--什么問題會阻礙預期目標的達成？
--考量利益與損失的風險成本如何？
--收集情報，以有效掌握事實的全貌
按SMART原則設(shè)定目標
--要清晰明確（ Specific ）
--要可以衡量（ Measurable）
--要具有挑戰(zhàn)性（Achievable ）
--要符合現(xiàn)實的（ Realistic ）
--是有時間基準的（ Time）
2 制訂執(zhí)行方案
--確認目標達成的手段與步驟
--明確任務工作的分配
--考量相關(guān)人員的期待與心理狀況
--明訂時程表與管制計劃
--可預先規(guī)劃應變計劃以確保彈性
7） 目標管理過程中的控制步驟與原則
2 事先建立控制標準—標準性原則
2 隨時把握執(zhí)行狀況—關(guān)鍵點原則
2 即時采取矯正行動—適時性原則
8） 目標管理的特性要點
2 注重系統(tǒng)思考
2 注重下屬參與
2 注重結(jié)果導向
2 注重團隊合作
2 注重個人發(fā)展
