杭州環(huán)球雅思留學(xué)學(xué)校面向杭州,嘉興,湖州,金華,麗水,寧波,衢州,紹興,臺州,溫州,舟山招生馬來西亞留學(xué)
馬來西亞工商管理專業(yè)解析
出國讀工商管理到底學(xué)什么？絕對不是去單純地讀書、搞研究，而是學(xué)習如何與人打交道、與錢打交道、與方方面面的關(guān)系打交道；同時，熟悉國際市場的游戲規(guī)則，培養(yǎng)國際視野，開拓思路。這是學(xué)習的目的和*的收獲。
收獲一：熟悉國際規(guī)則。在全球經(jīng)濟一體化的趨勢下，以及*入世的背景下，需要國內(nèi)的管理人員了解國際市場的游戲規(guī)則，培養(yǎng)國際視野，積極地參與國際社會的交流。出國讀工商管理為求學(xué)者提供了機會，通過學(xué)習和生活，對西方*的政治、經(jīng)濟、法律、商業(yè)、文化、企業(yè)運作有較為全面的了解。
收獲二：豐富知識結(jié)構(gòu)。每個人的經(jīng)歷有限，對自己從事的工作了如指掌，但對其他行業(yè)卻知之甚少。而國外商的案例教學(xué)，內(nèi)容涉及不同的行業(yè)，這種跨行業(yè)的認識，大大豐富了求學(xué)者的知識結(jié)構(gòu)，對今后的職業(yè)發(fā)展有一定的積極作用。
收獲三：增強處事能力。培養(yǎng)學(xué)員解決問題的能力，是國外商工商管理教育的重頭戲，雖然教授不會告訴求學(xué)者具體怎么做，但他會傳授解決問題的方法，這對今后的職業(yè)發(fā)展和個人生活都十分有益。
收獲四：提高外語水平。這里不僅指生活用語，更側(cè)重于商業(yè)術(shù)語。對今后打算在商界發(fā)展者來說，商業(yè)語言就是生存的空氣。事實證明，出國讀工商管理，求學(xué)者的語言能力和表達技能都會有很大的提高。
收獲五：拓展人際關(guān)系。如今許多人都認同“商也是社交場”的說法。商是商界精英云集的地方，也是商業(yè)經(jīng)驗、信息和關(guān)系匯集的地方，這些都是極為寶貴的資源。
收獲六：重新認識自我。國外商的學(xué)生來自五湖四海，精英云集，在這樣的環(huán)境下，求學(xué)者更容易認識到自己的優(yōu)缺點，不會妄自菲薄或妄自尊大。此外，在海外生存并不容易，需要更大的勇氣和能力，因此，出國讀工管理也是一個鍛煉自我、重塑自我的好機會。
就業(yè)點之 傳統(tǒng)管理職位
職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)（一部分外資企業(yè)除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎。
薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務(wù)所達到了6000元/月。
專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產(chǎn)品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調(diào)查，組織一些活動……溝通的對象可以是同學(xué)，是老師，是社會上形形色色的人。
充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有*特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。
看書當看扎實，管理學(xué)基礎(chǔ)在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。*，一些關(guān)于職場現(xiàn)狀的書也應(yīng)該看看，因為管理是一門“人”的學(xué)問，進入社會以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，有些學(xué)校組織了專門ISO系列認證培訓(xùn)，拿到內(nèi)審員資格證。項目管理在國外已經(jīng)非常成熟了，也是國內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢，雖然參加培訓(xùn)和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處?？偠灾@些東西，學(xué)起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。
就業(yè)點之 人力資源管理職位
職業(yè)前景：相信對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前的*是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在*，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。
在大的集團公司內(nèi)部，人力資源*的*職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些雖沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
專家支招：有志于往此方向發(fā)展的同學(xué)，可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗，實習過程中要注意千萬要主動回避關(guān)于實習單位薪資管理的內(nèi)容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及學(xué)會一些同員工之間溝通的技巧。
*，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格，但現(xiàn)在有的學(xué)校也能神通廣大，組織學(xué)生團體報考。另外，有些地方的培訓(xùn)機構(gòu)也可以通融代為報名（規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)方可取得考試資格）。
考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：*培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》、*培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。
就業(yè)點之 市場營銷職位
職業(yè)前景：從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他*同級員工的薪酬。這方面的內(nèi)容，在前幾期《*周刊》專業(yè)就業(yè)前景分析中，進行過詳細的闡述。
薪資水平：許多行業(yè)的營銷總監(jiān)甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業(yè)務(wù)提成。新人在剛?cè)胄袝r，因為業(yè)務(wù)水平以及營銷業(yè)界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業(yè)和公司也會提供業(yè)務(wù)提成的業(yè)績獎勵。
專家支招：市場營銷對任何一個專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，都是有切入點的。具體到工商管理專業(yè)來說，側(cè)重于市場管理和策劃方面可能更合適一點。
我們可以按照自己的興趣與熟悉程度，提前選定自己畢業(yè)后要進入的行業(yè)。接下來，對這個行業(yè)的產(chǎn)品、目標人群、銷售渠道，以及經(jīng)典的新產(chǎn)品銷售方案和市場策劃進行學(xué)習。然后就是熟悉該行業(yè)處于領(lǐng)先地位的公司，對其目前的招聘需求仔細研究，以備自己能有目的的去培養(yǎng)一些職業(yè)所需能力。一般除了經(jīng)驗以外，他們最重視的在于應(yīng)聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。
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